วิธีรับมือลูกน้องเจ้าปัญหาด้วยธรรมะของพระอาจารย์นวลจันทร์ กิตติปัญโญ

วิธีรับมือลูกน้องเจ้าปัญหา ด้วยธรรมะของพระอาจารย์นวลจันทร์ กิตติปัญโญ เชื่อว่าหัวหน้าหรือเจ้านายต้องเจอกับลูกน้องสารพัด ที่ดีก็ดีไป ช่วยให้องค์กรก้าวไปข้างหน้า แต่ถ้าเจอลูกน้องไม่ดีล่ะ โดดงาน หนีงาน ไม่รับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย จะมี วิธีรับมือลูกน้องเจ้าปัญหา อย่างไร พระอาจารย์นวลจันทร์ กิตติปัญโญ ได้เมตตาพร้อมชี้แนะธรรมมาประยุกต์ใช้ดังนี้ค่ะ   พระอาจารย์คะ ถ้าลูกน้องชอบโดดงาน หรือหยุดงานบ่อย (เกินควร) ในฐานะเจ้านาย เราควรทําอย่างไรดีคะ ก็ต้องทําตามกติกาที่ตกลงกันไว้ บางคนที่ยังมีคุณธรรมไม่สูง มักเอาแน่เอานอนไม่ได้ ถ้าช่วงนั้นจิตมีกิเลสตัวดีมากก็มาทํางาน แต่ถ้าบังเอิญขณะนั้นกิเลสตัวไม่ดีดันเข้ามาเป็นส่วนผสม ก็อาจจะขี้เกียจและหาข้ออ้างไม่มาทํางาน แบบนี้ก็ต้องทําตามระเบียบข้อบังคับที่เราตั้งไว้   แสดงว่าการลงโทษด้วยการหักเงินเดือนเขานี่สามารถทําได้ไม่บาปใช่ไหมคะ ถ้าตกลงกันไว้แล้วเป็นความยินยอมพร้อมใจของทั้งสองฝ่ายก็ถือว่าเราทําตามหน้าที่ถูกตามหลักธรรม ไม่บาป เพราะยินยอมกันทั้งสองฝ่ายเมื่อตกลงกันไว้แล้วก็ว่าไปตามนั้น จะให้พนักงานทุกคนมาทํางานแบบอยากมาก็มา ไม่อยากมาก็ไม่ต้องมา บริษัทคงล่มจม จึงต้องมีกฎกติกามารยาท หรือว่าระเบียบปฏิบัติไว้ ถ้าทําผิดก็หักไปตามส่วน แต่สําหรับคนที่มีคุณธรรมสูง เขาจะไม่เคยขาดไม่เคยลา เพราะขี้เกียจ เขาจะมาก่อนเวลาและเลิกทีหลังแน่นอน แต่คนที่มีคุณธรรมสูงนั้นมีน้อยคน ทั่วๆไปมักต้องเฉโกงซิกแซ็กไปเรื่อย นิตินัยข้อบังคับจึงเป็นสิ่งที่ควรมี เมตตากับกฎระเบียบต้องแยกกันให้ออกนะ เมตตาก็เมตตามีความปรารถนาดีต่อพนักงานทุกคน แต่ถ้าคุณทําผิดกฎกติกาก็ต้องออกจากระบบบริษัทไป จบข่าว   ถ้าลูกน้องทํางานดีไม่มีที่ติ แต่นิสัยเหลือทน […]

keyboard_arrow_up